Справи про звільнення, в т.ч. за п.1 ст.36 КЗпПУ, ви можете оскаржити в суд в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки

а что Вы хотите оспорить? Ваше согласие?

удачи! пусть все сбудется:)

я бы такую заяву не взяла.

любая сумма требует основания ее выплаты, потому я и предлагала премию

Так в приказе просто закрепить сумму которая подлежит выплате в день увольнения. Что б если в будущем дядя скажет больше не дам а вы ему копией приказа по носу

а задним числом по собственному?
И приказ издать "выплатить такому то"....

нужна живая подпись работника под приказом об увольнении и в журнале учета трудовых книжек. тоже в эл виде?

так вся проблема у відстані, кажу ж - все по ел.пошті і потім по простій, в такій ситуації не просто, від них повинна спочатку прийти угода з їхніми підписами, а тоді вже підпис працівника і звільнення, але це довго, а звільнення повинно відбутись до кінця тижня. Крім того, в них політика така, що спочатку повинен підписати хтось (працівник напр.), а потм вже вони.

Так за угодою сторін собираетесь увольнятся тогда, а "за что" перестраховка, что б не сказал потом работодатель что не за что было

одновременно выплата премии (приказ о премии) В КАССЕ предприятия и подписание работником приказа об увольнении по п.1 ст.36

... і ще, навіщо писати за що?

Нет. Вот

Стороны користуючись правами закріпленими у п.1 ст. 36, домовились припинити трудовий договір з такого то числа. При цьому, працедавець зобовязуєтся виплатити в день припинення трудового договору таку то сумму грошей за (написать за что)

а если он налом решит дать? что с этой заявой делать? Вы пойдете в суд и скажете, что не заплатили?

Як Вам таке формулювання заяви: "Прошу звільнити мене з займаної посади за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України «__» ______ 2009 р. за умови виплати трьохкратного розміру середньомісячного заробітку, вирахуваного з розрахунку за останні шість місяців."
Тут і зазначено, що угода сторін (тобто сторони домовляються між собою), і конкретні умови прописані.

одновременно выплата премии (приказ о премии) или черным налом и подписание работником приказа об увольнении по п.1 ст.36

сори 57

Стаття 56 ЦПК Особа, яка надає правову допомогу, щось Ви переплутили :)

в соответствии с ст. 32 ... от блин чуть хоз процес не приплел
согласно ст. 56 ЦПК скан копия может быть доказательством, при условии что судья посчитает ее достаточной для установления факта

... і як довести в суді, що "фактически было увольнение по сокращению"???

о какой компенсации речь?
если о выходном пособии, как при увольнении по сокращению, то работодателю не стоит ставить никаких подписей, т.к. Вы в суде докажете, что фактически было увольнение по сокращению. и тогда у работодателя будут проблемы еще и с безработным фондом

а якщо нема?

Доброго дня. Шановні колеги. Є ситуація, коли працівнику запропонували звільнитись, він погодився, але за умови якщо йому виплатять певну грошову компнсацію. Роботодавець подумав і погодився. Але виплатити зазначену суму пропонує разом із розрахунковими, а працівнику каже, щоб той писав просту заяву за угодою сторін. Чи може цей працівник вписати в заяву суму виплати погодженої усно суми? І чи буде дана заява доказ в суді, якщо роботодавець звільнить, але не виплатить гроші? ДУЖЕ ДЯКУЮ