Сортировать по времени сообщений
[ ]
|
23/08/11 17:34
Кристина К. > Абдюль
23/08/11 17:25
не ну я поняла. вообще приказ на каждую..
|
23/08/11 17:25
Абдюль > Кристина К.
23/08/11 17:21
Витяг з наказу про надання відпустки по досягненню дитини 3-х років(первому ребенку), или копию самого приказа завереную.
|
23/08/11 17:21
Кристина К. > Абдюль
23/08/11 16:56
интересно. а что за втяг
|
23/08/11 16:56
Абдюль > Кристина К.
23/08/11 15:55
Правильно, пусть и грызет инспекторам в соцстрахе, Вы главное ей пакет документов соберите: Вітяг з наказу по первому ребенку и копию больничного заверенную ОК
|
23/08/11 15:55
Кристина К. > Абдюль
23/08/11 13:47
ага, у нас такая мамочка потом горло перегрызет если ей не дадут пособие
|
23/08/11 13:47
Абдюль > Кристина К.
23/08/11 13:40
У каждого додика своя методика - я про соцстрах. А если принести, помахать письмом и сказать что их требования не правомерны. Принципе это геморрой мамочки. Вы действуете согласно НПА. В законе ничего не сказано про это, но письмом эта ситуация розрулина.
|
23/08/11 13:40
Кристина К. > Абдюль
23/08/11 13:31
ааааа....вот вы о чем........интересно это в собезе прокатит? вы сами ж писали что письма не указ
|
23/08/11 13:31
Абдюль > Кристина К.
23/08/11 12:10
Ничего "съедать" не нужно. Основанием для начисления явл. больничный по б\р и протокол комиссии по соц.страхованию. А основание для выплаты в соцстрахе как сказало в письме Минтруда: Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги. Мне кажеться все ясно.
|
23/08/11 12:18
Кристина К. > Atk1988
23/08/11 12:09
факт остается фактом, один день она проработает, ведь вышла.
мне кажется б/л может быть основанием начисления
|
23/08/11 12:10
Кристина К. > Абдюль
23/08/11 11:44
и как быть? сьедать оставшийся отпуск и выдавать новый приказ?
|
23/08/11 12:09
Atk1988 > Кристина К.
23/08/11 12:04
вам ничего не мешает сделать два приказа в один день
|
23/08/11 12:04
Кристина К. > Atk1988
23/08/11 11:50
и еще за день платить?...
|
23/08/11 11:59
Абдюль > Кристина К.
23/08/11 09:30
Вот нашла: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10
Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина
Відповідно до ст. 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.
Директор Департаменту
О. Товстенко
|
23/08/11 11:51
ОК АКА Олюня > Абдюль
23/08/11 11:44
ну и ничё страшного
1. прервать отпуск по уходу 31.08
2. предоставить отпуск по беременности и родам с 01.09
|
23/08/11 11:50
Atk1988 > Кристина К.
23/08/11 09:30
пусть она пишет заявление о том что выходит с отпуска по уходу за первым ребенком и сразу пишет заявление на отпуск до 3-х лет за вторым.
|
23/08/11 11:44
Абдюль > Кристина К.
23/08/11 09:30
Как то читала письмо МИНтруда, сейчас найти не могу, что женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет 1, приносит больничный по б/р 2, ей оплачивают этот больничный. Отпуск первый прерывать не нужно,только после того как закончиться отпуск по уходу за ребенком 1 - предоставляется отпуск по уходу за ребенком 2. Но! Соцстрах требует стандартный приказ на второго ребенка. И для них письмо Минтруда - не документ.
|
23/08/11 09:30
Кристина К.
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна. Приносит б/л. Слышала что верно и оформлять по ее заявлению приказ на досрочное прерывание отпуска, и оформление больничного листа, но это как-то логично, а вот просто оформление больничного без приказов и заявлений и отправление ее в новый отпуск это тоже правильно, но вопрос: на основании какого нормативного документа верно это утверждение?
|
