Сортировать по времени сообщений
[ ]
|
10/04/08 15:54
rom_ann > All-new
8/04/08 20:08
взносом ООО является - деньги на реконструкцию имущества переданого гос.предприятием в СД, а обязанность принять на работу работников ГП, это условие договора, которое ГП заложило для защиты прав работников, обслуживавших до недавнего времени это имущество
|
9/04/08 08:55
rom_ann > All-new
8/04/08 20:08
))))нет, вкладом ООО являются расходы на реконструкцию и приобретение необходимого оборудования - т.е. деньги
|
8/04/08 20:08
All-new > rom_ann
8/04/08 19:45
Тобто у Вас вкладом учасника простого товариства є обов"язок в майбутньому укласти трудові договори з певними фізичними особами? Але це відповідає статті 1133 ЦКУ! Цей правочин може легко бути визнаний недійсним хоча б зацікавленими працівниками на підставі ч. 3 статті 215 ЦКУ.
|
8/04/08 19:45
rom_ann > All-new
8/04/08 17:57
Предмет договора: объединение вкладов для осуществления хозяйственной деятельности. В качестве взноса ГП внесло целостный имущественный комплекс. Так в договоре о совместной деятельности за ООО закрепили обязанность трудоустроить работников , которые обслуживали внесенный ГП имущественный комплекс
|
8/04/08 19:39
ОК АКА Олюня > rom_ann
8/04/08 19:37
истоки этих странных отношений?
я бы на месте ваших обычных, а не переведенных, работников от вас уволилась
|
8/04/08 19:37
rom_ann > ОК АКА Олюня
8/04/08 13:54
договор о совместной деятельности между ООО и ГП
|
8/04/08 17:57
All-new > rom_ann
7/04/08 11:57
--У нас организована совместная деятельность (СД) с гос.предприятием, по договору СД мы обязаны принять часть работников гос.предприятия по переводу и сохранить им все условия оплаты труда, гарантии и соц. пакет, согласно кол.договору заключенному на гос.предприятии. Так же мы обязаны согласовать штатное расписание и положение об оплате труда с руководством гос.предприятия до начала работы СД--
Як зазначений договір з таким дивним предметом правового регулювання співвідноситься зі статтями 1130-1131 ЦПКУ? Для досігнення якої ПЕВНОЇ МЕТИ укладений договір? Чоми Ви вважаєте, що ця МЕТА не суперечить закону?
|
8/04/08 17:51
All-new > ОК АКА Олюня
8/04/08 13:54
У них господарський договір про сумісну діяльність з іншим підприємством, який начебто регулює трудові відносини. Мрак!
|
8/04/08 13:54
ОК АКА Олюня > rom_ann
8/04/08 12:54
какой договор?
|
8/04/08 12:54
rom_ann > Saper59
8/04/08 10:44
поздно договор подписан в конце 2007 года(((
|
8/04/08 10:44
Saper59 > rom_ann
8/04/08 09:13
Это самый оптимальный выход из сложившейся ситуации, в договоре с госпредприятием оговорить отделной строкой этот пункт.
|
8/04/08 09:13
rom_ann > Saper59
8/04/08 08:38
Ага, дело за малым, прийдется уговорить гос.предприятие
|
8/04/08 08:38
Saper59 > rom_ann
7/04/08 11:57
Выход только один, заключить с переведенными работниками контракты, в которых оговорить все эти дополнительные условия. А Положение об оплате труда будет одно, то которое есть на предприятии. В данном случае условия контракта будут улучшать положение принятых работников.
|
7/04/08 23:55
ОК АКА Олюня > All-new
7/04/08 23:53
я думаю, проблема в том, как это в составе колдоговора будут подписывать представители трудового коллектива
|
7/04/08 23:53
All-new > rom_ann
7/04/08 18:52
Тобто, колективний договір допускає декілька систем оплати праці? Так які проблеми? Профспілки ж не проти!
|
7/04/08 18:52
rom_ann > All-new
7/04/08 18:15
кол. договор заключенный есть , но еще не зарегистрированный в управлении труда и соц. политике, т.к. положение об оплате труда - приложение к кол.договору договору. Не знаю как оформить эту вынужденную дискриминацию
|
7/04/08 18:15
All-new > rom_ann
7/04/08 11:19
Колдоговір є?
|
7/04/08 17:01
Валеро > rom_ann
7/04/08 11:57
доплачивайте им премией
|
7/04/08 12:32
rom_ann > Lirik76
7/04/08 12:15
так обязанность согласовать положение с гос.предприятием, закрепленное в договоре СД, никто не отменял. А гос.предприятие не согласует положение, не увидев там гарантии для своих работников.
|
7/04/08 12:15
Lirik76 > rom_ann
7/04/08 12:01
А ежемесячным приказом "льготников" нельзя премировать?
|
7/04/08 12:01
rom_ann > Lirik76
7/04/08 11:50
светить только одно не получиться, зарплату то начислять бухгалтер как будет? в положениях отличаются ставки, размеры доплат, размеры премий и т.д.
|
7/04/08 11:57
rom_ann > Валеро
7/04/08 11:45
Тоже об этом думаю, но не знаю как быть.
У нас организована совместная деятельность (СД) с гос.предприятием, по договору СД мы обязаны принять часть работников гос.предприятия по переводу и сохранить им все условия оплаты труда, гарантии и соц. пакет, согласно кол.договору заключенному на гос.предприятии. Так же мы обязаны согласовать штатное расписание и положение об оплате труда с руководством гос.предприятия до начала работы СД.
Проблема в том, что мы физически и финансово не сможем обеспечить всем работникам, условия предусмотренные кол.договором гос.предприятия, сможем только для принятых по переводу с гос.предприятия. Получается на предприятии работники в неравном положении. Если принять во внимание, что положение об оплате труда согласовывается с трудовым коллективом, как приложение к кол.договору, то тогда есть риск возникновения недовольства "ущемленных" работников.
Как быть?
|
7/04/08 11:50
Lirik76 > Валеро
7/04/08 11:45
Можно и 3, главное только одно "светить" в случае чего...
|
7/04/08 11:45
Валеро > rom_ann
7/04/08 11:19
нет я думаю что положение должно быть одно а то могут быть вопросы со стороны проверяющих
|
7/04/08 11:19
rom_ann
Здравствуйте все!
Как думаете не слишком ли будет, если на предприятии будет два положения об оплате труда: одно для простых работников, а другое для работников переведенных с гос.предприятия содержащее более "щедрую" премиальную и поощрительную систему?
|
