даже если считать от этой крайней даты, 23.07, сроки вышли, имхо

расписалисЬ
уВидеть

почитайте Правила форумов

да, расписался. Я вот думаю, может отправить себя в долгосрочную командировку, и етим просить суд восстановить сроки. Какое ваше мнение?

а вот этого я не поняла - забирал тр книжку лично на фирме или это почтовый роман? и ему по почте и возвращал по почте. тогда надо смотреть на даты отправления/получения по почте

Добрий день! ОК АКА Олюня, я вже звертався до Вас із питанням, але змінилися обставини і виникли питання. А окрім того, дещо заплутався. Коротко нагадаю ситуацію. Підприємство при звільненні робітника за власним бажанням, при заповненні трудової книжки в розділі на російській мові вчинило запис про прийнняття та звільнення з роботи на українській мові, а в розділі на українській мові - запис про прийнняття на роботу, а про звільнення нічого. трудову книжку було отримано через 14 днів з дати звільнення(01.02.08) Повний розрахунок було проведено через 15 днів з дати звільнення. Через 1,5 місяці (12.04.2008р.)з моменту отримання її від роботодавця, йому було направлено її поштою назад з вимогою про належне її оформлення. 23.07.08 вимушений був сам приїздити до підприємства та забрати тр.книжку.
На сьогоднішній день хочу подати позов, з вимогою:
1. стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з 01.02.08 по 23.07.2008р., оскільки тр.книжка була не належним чином оформлена, що перешкоджало працевлаштуванню.
2. стягнути моральну шкоду.
Які шанси у задоволенні позовних вимог?
Чи не порушено строки позовної давності?
Більше всього мене хвилюють строки позовної давності, моя думка, що все таки мабуть пропустив строки - 3 місяці з моменту отримання належним чином оформленої трудової книжки :(
Чи можливо я помиляюся?

и я о природе: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации]

иногда приятно заблуждаться;)
"долгам свойственно провоцировать склероз";)

Я тоже практически была в этом уверена,пока не почитала практику судебных решений и юридическую терминологию этих терминов.теперб придерживаюсь мнения судьей о том,что заработная плата выплачивается за выполненую работу,поэтому и заработная плата,а компенсация по своэей природе денежное вознаграждение работника за неиспользованное им время отдыха, предусмотренное законодательством или договором найма.

компенсация по сути те же отпускные, которые человек не получил, потому что не воспользовался своим правом на отпуск. не изобретайте велосипед. надо платить!

Да я не возражаю.Пусть иск подает в срок установленный ст.233 КЗоТ.(3 месяца),а не через два года после увольнения.

Ст.83 ч. 1 КЗоТ: "В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска...". Ст.116: "При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия производится в день увольнения". Ст. 117: "В случае невыплаты по вине собственника причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета". Как видите о заработной плате не сказано ни слова, т.е. суд еще с Вас взыщет и средний заработок. Поэтому заключите мировое соглашение с работником о выплате ему компенсации и радуйтесь, если его уговорите на это соглашение. Так как в противном случае понесете гораздо большие убытки.

Если денежная компенсация часть заработной платы,почему на нее не могут быть направлены взыскания по исполнительному листу, а на компенсацию не могут быть обращены взыскания ст.73"Закона "Об исполнительном производстве".В этом законе она приравнивается к другим выплатам ,связанных с оплатой труда.Или все виды ,предусмотренные в данной статье тоже часть ЗП

21/05/08 23:29 ОК АКА Олюня > журка 21/05/08 21:31

Стаття 233.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

"Он когда уволнялся причинил ущерб на 3,5 тыс грн.Строж,который не увидел что собаки погрызли днем бампер Шкоды Актавии ))))))))"

Ну так не он же погрыз непосредственно!!!

при чем здесь его заявы? они только основание для приказов. приказы свои ройте. и что проводилось по официальной бухгалтерии? даже если он фактически ходил в отпуска, а по бухгалтерии он тупо получал ЗП, считайте и выплачивайте компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь! период работы человека на Вашем предприятии. усё!

В личной карточке должны быть все отпуска и ссылки на приказы об отпусках.

Офф-топ: собаки, небось, волкодавы, если обгрызли весь бампер (т.к. судя по цене,бампер ремонту не подлежит).;)))

А можно более подробно,что именно посмотреть.ч.2 ст.233КЗоТ

делаете график отпусков в начале года, а потом за 2 недели только предупреждаете: пшел вон в отпуск

т.е. сначала работник в отпуск не пошел и ему не выплатили ЗП именно за отпуск, а потом Вы ее заныкали?

ОПЛАТА ВІДПУСТОК
Стаття 21. Порядок оплати відпусток
Заробітна плата працівникам за час відпустки

А что делать с разъяснениями Постановления Пленума ВСУ "Про практику застосування трудового законодавства Украъни"(Суди мають враховувати, що у справах про оплату праці діє тримісячний строк звернення із заявою до КТС або безпосередньо до суду, який обчислюється з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (статті 225, 233 КЗпП), і відповідно до цього з’ясовувати зазначену дату).Может бытьЗаконе " Об оплате труда" указывается компенсация за утраченный заработок,связанный с нарушением срока выплаты заработной платы, а мы тулим отпускные.При этом я согласна, что когда человек уходит в отпуск,ему выплачивается заработная плата.НО згідно зі ст.83 КЗпП грошева компенсацыя може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей (ст.1821 КЗпП), тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї — лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років.Значит все таки это не зарплата,(хотелось бы)Получается человек приходит работать к ЧП и говорит, я в отпуск ходить не буду, платити мне денежную компенсацию каждый год.Это реально так, у меня работников силком не выгонишь в отпуск,т.к работают они 10 дней в месяц(сторожа).А потом в суде говорят, что заявление на отпуск писали под давлением.

Был у меня один умник-директор из ответчиков, тоже не хотел платить, по совету своих аж 3-х юристов, отпускные, ссылаясь, что это не з.п. В результате около 10 решений о взыскании отпускных именно как части з.п. + в качестве бонуса, приговор по 172 УК, где суд принял те же доводы.

Компенсация может быть и невелика, но за то, что работника уволили и не рассчитались, ему считается средняя зарплата до полного расчета. Естественно, если он обратиться в суд. Вот эта сумма за год может быть существенной. Это все на основании КЗоТа, а не трудового соглашения. Закон выше договорных отношений.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.(согласно З-На "Об оплате труда")которая выплачивается регулярно, а компенсация это единоразовая выплата.Более того согласно З-НАДодаткова заробітна плата. Це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.Т.е она должна выплачиваться наемному рабочему,если предусмотрена трудовым договором.А компенсационным выплатам можно отнести туже индексаци.Прямо законодатель не указывает, что компенсация за отпуск.А инструкция(методологічні положення щодо визначення показників оплати праці)Может все таки есть шанс, что в иске откажут.Ведь зарплата это зарплата,а компенсауия это единоразовая выплата и относится к трудовому спору об оплате труда, ведь если рассматривать все три составные части з\пл то они практически включают все споры , связанные с оплатой труда. Тогда можно было просто внести изменения в КЗоТ(что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник может обратиться в суд без ограничения срока,,,,)